UnternehmensKultur

Warum scheitern immer wieder Zusammenschlüsse von Unternehmen, Reorganisationsprojekte oder andere Veränderungsvorhaben –  trotz gut durchdachter Konzepte und bester Absichten?

 

Unsere Antwort: Es liegt an den Spielregeln, den Einstellungen und Gewohnheiten der Menschen im Unternehmen. Nicht auf den ersten Blick erkennbar, nirgendwo niedergeschrieben und schon gar nicht in allen Bereichen gleich. Aber meistens stärker als jedes Managementbulletin oder gedruckte Leitbild.

 

Unternehmenskultur ist also ein harter Erfolgsfaktor für die Unternehmensentwicklung. Dadurch unterscheiden sich Unternehmen in ihrer Leistungsfähigkeit  – innen wie außen. Fragen Sie Ihre Mitarbeiter und Ihre Kunden.

 

Wir bieten Ihnen Expertise und Unterstützung beim Eintauchen in Ihre Unternehmenskultur. Sie zu erkennen, zu prüfen und zu gestalten. Systematisch, einbeziehend und konsequent.