Kompetenz- und Leistungsmanagement

Erfolgreiche Unternehmensentwicklung heißt auch immer erfolgreiche Entwicklung jedes einzelnen Mitspielers.

Nachhaltiger Unternehmenserfolg basiert auf einer Vielzahl von Faktoren.
Ein wesentlicher Faktor sind dabei die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen

Doch wir wissen auch: Die Ressource „Mensch“ wird knapper, und die Ansprüche an die Leistungen von Unternehmen und Organisationen steigen stetig.

Deshalb ist es wichtig,

  • den „richtigen“ Mitarbeiter am „richtigen“ Platz zu haben
  • transparente Leistungskriterien zu etablieren,
  • diesen Leistungs- und Entwicklungsprozess mit passenden Führungsinstrumenten zu steuern.

 

Das Ganze ist kein kompliziertes Hexenwerk.

Aber nur konsistent und konsequent kann es zum Erfolg in der Praxis führen.

Lassen Sie uns gemeinsam etwas bewegen!

Unsere Aktivitäten - kurz und bündig:

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    Leistung messen, entwickeln, steuern, vergüten
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    Feedback-Systeme
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    Führungsinstrumente
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    Führungskräfteentwicklung
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    strukturiertes Kompetenzmanagement
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    Identizierung und Förderung von Potenzialträgern
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    zielgruppenorientierte Qualifizierungsprogramme
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    Coaching / Führungsberatung

Möchten Sie mehr über unsere Arbeitsfelder erfahren?